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10月26日
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??目前的赶超发展的形式下，部分组织和单位加班频次要高于平均值。加班多数出于实际工作需求，但也存在效率低、形式化等问题。??一是“跟风式”加班。受周边氛围感染，科室领导或同事都在加班，认为自己不加班“心理上过不去”，是工作不积极不上进的表现，即便不用加班，也会“磨洋工、陪加班”，或坐在办公室“象征性加班”，实际工作产出甚微。根据问卷数据显示，有些干部坦言曾经因为“领导还没走而不好意思正常下班”，有些表示“科室集体加班时会等到最后一名同事完成任务后再走”。??二是“习惯性”加班。内心上已经把加班视为常态，除部分应急性、突发性的工作外，对于一些“咬咬牙、提提劲”就可以在八小时内有效完成的任务，习惯于延伸到下班后再去做，久而久之打破了正常工作秩序，致使工作边际效应递减。有部分干部表示，过度疲劳加班时写出来的材料，错别字出现率明显高于日常工作。??三是“被动式”加班。上级组织部门临时性布置工作，有时在下万博APP游戏是亚洲最大实力超群的动漫娱乐门户网站,万博体育送的打火机一上线是马上就受到众多游戏爱好者的追捧,万博官网最新活动分享万博官网最新活动优惠、万博官网最新活动最新活动、万博官网最新活动等万博官网最新活动最新资讯。还能够在万博APP官方网站里面看到很多有用的技巧与最新娱乐体验。班前发出通知，要求第二天就要上报，业务科室不得不加班赶任务。有时也会因为工作统筹考虑方面不足，工作安排临时起意，为在规定时间内完成而加班。??对于因工作性质、紧急情况、人手不足等原因造成不得不加班情况时，应当科学合理调度，减少密集性加班；不鼓励加班文化，自上而下带头做到手头工作不拖延，通过提高工作效率降低加班频次。
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